En general:

En ALMA JAO, centramos nuestros esfuerzos en promover un entorno de trabajo donde el respeto, la cortesía y equidad sean la base de nuestra conducta. En la práctica, impulsamos y aspiramos a un entorno de trabajo libre de maltrato, injusticia y acoso laboral o sexual.

De esta manera, fomentamos un entorno laboral que vele por la dignidad personal, donde se estimule el trabajo colaborativo y el potencial de todos quienes forman parte de la organización.

Específicamente, busca establecer:

• Los criterios y procedimientos para informar y sancionar el maltrato, el acoso laboral y el acoso sexual.
• Los mecanismos de prevención de entorno de trabajo hostiles y contrarios a los principios y la ética de nuestra organización.

¿Qué reflejan los criterios establecidos en este Código?

• La diversidad y el carácter multicultural del Observatorio, cuya riqueza contribuye al profesionalismo y respeto de cada una de las personas que hacen posible el cumplimiento de nuestra misión institucional.

¿Qué pasa si se infringe el Código?

Se considerará como una falta de integridad y un incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo. Estas violaciones pueden dar lugar a cualquier sanción impuesta por el reglamento interno del empleador o la legislación aplicable.