{"id":277,"date":"2020-10-30T21:52:03","date_gmt":"2020-10-30T21:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/internalalma.marso.cl\/conductas-esperadas-copy\/"},"modified":"2020-12-01T15:53:38","modified_gmt":"2020-12-01T15:53:38","slug":"what-we-want-to-avoid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/internalalma.marso.cl\/es\/what-we-want-to-avoid\/","title":{"rendered":"Lo que queremos evitar"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1604493706223\" data-ls_id=\"#top4\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2 style=\"font-size: 32px;color: #25356f;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >Lo que queremos evitar<\/h2>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-152\" src=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/separador-300x1.jpg\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"1\" \/><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 llamamos conductas inapropiadas?<\/strong><\/p>\n<p>Son todas aquellas que est\u00e1n sujetas a medidas administrativas o disciplinarias por parte del empleador legal pertinente del personal internacional (ESO, NAOJ y NRAO\/AUI) siguiendo sus propias pol\u00edticas y reglamentos internos, y por parte de la AUI en su calidad de empleador del personal local, en particular en el Reglamento Interno de Disciplina, Higiene y Seguridad de los Trabajadores de las Universidades Asociadas Inc. (AUI).<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos entender, en general?<\/strong><\/p>\n<p>Que el personal del JAO debe abstenerse de incurrir en conductas consideradas prohibidas en todo momento y en todos los lugares relacionados con su trabajo, ya sea en el Sitio de ALMA o durante los viajes de negocios, reuniones y conferencias en lugares distintos al Observatorio o cuando se visiten las localidades cercanas al Sitio de ALMA en el territorio de Atacama.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY en particular?<\/strong><\/p>\n<p>Se entienden como prohibidas conductas tales como el acoso sexual, laboral, la discriminaci\u00f3n arbitraria, el bullying, la agresi\u00f3n f\u00edsica o verbal y el abuso de autoridad.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de acoso?<\/strong><\/p>\n<p>Se entiende por acoso cualquier conducta verbal o f\u00edsica que pueda considerarse razonablemente o percibirse como denigrante, humillante, ofensiva o que muestre hostilidad o aversi\u00f3n hacia otra persona o que genere un entorno de trabajo amenazador u hostil. Es importante se\u00f1alar que el acoso no se define por la intenci\u00f3n del infractor sino por el impacto del mismo en el que recibe.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid vc_custom_1604096727776\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Las conductas que implican acoso incluyen, pero no necesariamente se limitan a:<\/p>\n<ul>\n<li>Insultos, difamaci\u00f3n o estereotipos negativos.<\/li>\n<li>Amenazas, intimidaci\u00f3n o cualquier otro acto hostil.<\/li>\n<li>Bromas despectivas.<\/li>\n<li>Cualquier material escrito o gr\u00e1fico que menosprecie o muestre hostilidad o aversi\u00f3n hacia alguien o un grupo; colocado en las paredes o en cualquier otro lugar de los locales del Observatorio, o que circule dentro del lugar de trabajo, ya sea en forma electr\u00f3nica o impresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_ wpb_content_element\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<div class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"776\" height=\"998\" src=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/acoso-vertical.jpg\" class=\"vc_single_image-img attachment-large\" alt=\"\" title=\"acoso-vertical\" \/><\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid vc_custom_1604419816894\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"vc_tta-container\" data-vc-action=\"collapse\"><div class=\"vc_general vc_tta vc_tta-tabs vc_tta-color-sky vc_tta-style-modern vc_tta-shape-square vc_tta-spacing-1 vc_tta-tabs-position-top vc_tta-controls-align-left\"><div class=\"vc_tta-tabs-container\"><ul class=\"vc_tta-tabs-list\"><li class=\"vc_tta-tab vc_active\" data-vc-tab><a href=\"#acoso-sexual\" data-vc-tabs data-vc-container=\".vc_tta\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Acoso sexual<\/span><\/a><\/li><li class=\"vc_tta-tab\" data-vc-tab><a href=\"#acoso-laboral\" data-vc-tabs data-vc-container=\".vc_tta\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Acoso laboral<\/span><\/a><\/li><li class=\"vc_tta-tab\" data-vc-tab><a href=\"#discriminacion-arbitraria\" data-vc-tabs data-vc-container=\".vc_tta\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Discriminaci\u00f3n arbitraria<\/span><\/a><\/li><li class=\"vc_tta-tab\" data-vc-tab><a href=\"#bullying\" data-vc-tabs data-vc-container=\".vc_tta\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Bullying<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"vc_tta-panels-container\"><div class=\"vc_tta-panels\"><div class=\"vc_tta-panel vc_active\" id=\"acoso-sexual\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title\"><a href=\"#acoso-sexual\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Acoso sexual<\/span><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Lo entendemos como las insinuaciones sexuales, solicitudes o cualquier otro comportamiento de naturaleza sexual realizado indebidamente, por cualquier medio y que no sea consentido por quien lo recibe.<\/p>\n<p>El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos, sutiles o no, y puede involucrar a personas del mismo o de diferente g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, no se deben realizar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Insinuaciones sexuales no invitadas o solicitudes de favores sexuales.<\/li>\n<li>Bromas indirectas o sexuales.<\/li>\n<li>Abuso verbal de naturaleza sexual.<\/li>\n<li>Comentarios sobre el cuerpo de una persona, sus proezas sexuales o sus deficiencias sexuales.<\/li>\n<li>Mirar con malicia; silbar o tocar.<\/li>\n<li>Insultos o comentarios o gestos obscenos.<\/li>\n<li>Exhibir p\u00fablicamente fotos u objetos sexualmente sugerentes en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Cualquier otra conducta verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605639956885\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Ejemplo:<\/strong> Francisco cita a su oficina a Constanza. Quiere felicitarla por su buen desempe\u00f1o. Cuando llega, Francisco cierra la puerta.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_ wpb_content_element wpex-lightbox\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena01.png\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3072\" height=\"2304\" src=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena01.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"escena01-en\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1606497795546\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>En ALMA JAO, nuestros valores fundamentales nos impulsan a mantener el respeto entre las personas, evitando en todo momento situaciones que impacten negativamente en su dignidad.<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605299392161\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"acoso-laboral\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title\"><a href=\"#acoso-laboral\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Acoso laboral<\/span><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por esto?<\/strong><\/p>\n<p>Cualquier conducta que se defina como acoso en el lugar de trabajo que genere un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil dirigido a un individuo o grupo del personal. Normalmente implica una serie de incidentes, pero puede ser un incidente \u00fanico y puntual.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral, los desacuerdos relacionados con el trabajo, las solicitudes de supervisores u otros miembros del personal a un colega o solicitud de completar su trabajo de manera adecuada no es considerado normalmente acoso, a menos que se haga de manera degradante o intimidatoria, o de cualquier otra manera que sea inapropiada.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, no se deben realizar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Intimidar a un compa\u00f1ero o reporte<\/li>\n<li>Menoscabar la dignidad de la persona<\/li>\n<li>Cualquier otra conducta similar<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605639995599\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Ejemplo:<\/strong> Juan entrega con errores un reporte. Marcela, su supervisora, se percata del error, llama a Juan a su oficina y le dice:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_ wpb_content_element wpex-lightbox\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena02.png\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3072\" height=\"2304\" src=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena02.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"escena02-en\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605299354313\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>En ALMA JAO, toleramos los errores que presenten alternativas de soluci\u00f3n claras y transparentes, pero sobre todo, actuamos de acuerdo a nuestros valores fundamentales, manteniendo el respeto y la dignidad de todas las personas.<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"discriminacion-arbitraria\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title\"><a href=\"#discriminacion-arbitraria\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Discriminaci\u00f3n arbitraria<\/span><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por esto?<\/strong><\/p>\n<p>Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n que no pueda justificarse razonablemente y que cause privaci\u00f3n, confusi\u00f3n o amenaza al ejercicio leg\u00edtimo de sus derechos fundamentales, en particular cuando se base en motivos de raza, nacionalidad, origen \u00e9tnico o cultural, sexo, orientaci\u00f3n sexual, situaci\u00f3n social o econ\u00f3mica, ideolog\u00eda u opini\u00f3n pol\u00edtica, religi\u00f3n o creencia, sindicaci\u00f3n o participaci\u00f3n en asociaciones comerciales o no, estado civil, edad, afiliaciones, apariencia personal, enfermedad o discapacidad.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, no se deben tener o realizar conductas que:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tengan por objeto crear un efecto hostil u ofensivo en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Tengan por objeto interferir injusta o injustificadamente en el desempe\u00f1o del trabajador afectado en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Afecten de cualquier otro modo las oportunidades laborales del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605640065373\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Ejemplo:<\/strong> Fernando y Pedro conversan sobre un proyecto. Tienen una duda de c\u00f3mo implementarlo. Pedro le pregunta a Fernando:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_ wpb_content_element wpex-lightbox\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena03.png\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3072\" height=\"2304\" src=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena03.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"escena03-en\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605299551673\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>En ALMA JAO, uno de nuestros valores fundamentales es el respeto y la diversidad. Adem\u00e1s, promovemos y somos responsables de propiciar el trabajo colaborativo entre todos los integrantes de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"bullying\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title\"><a href=\"#bullying\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">Bullying<\/span><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por esto?<\/strong><\/p>\n<p>Cualquier conducta agresiva o no invitada en el lugar de trabajo o en relaci\u00f3n con el trabajo, que sea verbal, psicol\u00f3gica o f\u00edsica y que pueda ser razonablemente considerada como humillante, degradante, ofensiva, intimidatoria o discriminatoria contra otro colaborador de ALMA o que tenga el efecto de crear una atm\u00f3sfera hostil u ofensiva en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Consideraciones sobre el bullying:<\/strong><\/p>\n<p>El bullying es normalmente persistente y sigue un patr\u00f3n, pero tambi\u00e9n puede ocurrir como un incidente aislado. El bullying normalmente es llevado a cabo por un individuo, pero tambi\u00e9n puede ser un grupo o un comportamiento colectivo, lo que se denomina acoso. Ejercer la autoridad apropiada y proporcionar retroalimentaci\u00f3n constructiva como parte de las funciones del trabajo y el debate cient\u00edfico o profesional llevado a cabo respetuosamente no se considera acoso.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, no se deben tener o realizar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conductas agresivas, que tambi\u00e9n pueden incluir la intimidaci\u00f3n, las amenazas, el chantaje o la coerci\u00f3n.<\/li>\n<li>Comentarios deliberadamente ofensivos relacionados con las aptitudes profesionales, los rasgos personales o cualquier comentario personal que resulte abusivo o desagradable y que disminuya a quien lo reciba, incluidos los insultos, las bromas pesadas o los estereotipos negativos.<\/li>\n<li>Los ejemplos de bullying incluyen, entre otros:\n<ul>\n<li>Intimidaci\u00f3n verbal (como amenazas, difamaci\u00f3n, burlas o calumnias, comentarios abusivos u ofensivos).<\/li>\n<li>Intimidaci\u00f3n f\u00edsica (como empujones, golpes, ataques o amenazas de ataques o da\u00f1os al lugar de trabajo o a la propiedad), gestos amenazadores o intimidatorios o sabotaje del trabajo de la v\u00edctima.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605640112423\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Ejemplo:<\/strong> Francisca y Josefina est\u00e1n en una reuni\u00f3n. Est\u00e1n esperando a que se sume Rodrigo.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_ wpb_content_element wpex-lightbox\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena04.png\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3072\" height=\"2304\" src=\"https:\/\/internalalma.marso.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/escena04.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" title=\"escena04-en\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605299903858\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><span style=\"color: #111a3b;\"><strong>En ALMA JAO, el respeto por el otro es parte esencial de nuestros valores corporativos. Las relaciones entre colegas deber\u00e1n adherir siempre a dichos valores.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><h2 style=\"font-size: 32px;color: #25356f;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >Otras conductas inapropiadas<\/h2>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1605300833536\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos entender, en general?<\/strong><\/p>\n<p>Cualquier otra conducta que se considere inapropiada en el lugar de trabajo ser\u00e1 desalentada o reprimida, seg\u00fan sea el caso, de acuerdo a los procedimientos que describe este C\u00f3digo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY en particular?<\/strong><\/p>\n<p>Aunque no necesariamente de forma exclusiva, nos referimos a conductas que se enmarquen en alguna de las siguientes definiciones:<\/p>\n<p><strong>Abuso de autoridad:<\/strong> uso indebido de un cargo de influencia, poder o autoridad contra otra persona, en particular si se hace con la intenci\u00f3n de influir indebidamente en la carrera o en las condiciones de empleo de otra persona.<\/p>\n<p><strong>Ambiente laboral hostil:<\/strong> incitar, mediante acciones persistentes de perturbaci\u00f3n, a comportamientos discriminatorios o comunicaciones que alteran las condiciones laborales normales y que hacen que uno o m\u00e1s empleados se sientan inc\u00f3modos, temerosos o intimidados en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, se trata de conductas y\/o actitudes como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Interrumpir constantemente a un colega o a alguien que participa en una reuni\u00f3n.<\/li>\n<li>Intentar afirmar la autoridad durante una conversaci\u00f3n o discusi\u00f3n entre otros colegas.<\/li>\n<li>Gritar.<\/li>\n<li>Hacer comentarios inapropiados, despectivos o denigrantes con respecto a otros.<\/li>\n<li>Excluir deliberadamente a un colega de una discusi\u00f3n o de una cadena de correos electr\u00f3nicos, no reconocer su contribuci\u00f3n a una determinada tarea, etc.<\/li>\n<li>Dirigirse a otra persona de manera vulgar o soez.<\/li>\n<li>Acosar o molestar a otra persona de cualquier manera.<\/li>\n<li>Cualquier otra conducta o actitud que pueda considerarse violenta o amenazante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Incumplimiento grave y\/o repetido<\/strong> de las normas de seguridad de ALMA vigentes para el JAO.<\/p>\n<p><strong>Cualquier violaci\u00f3n de los reglamentos internos<\/strong> aplicables al JAO, as\u00ed como los reglamentos internos de los Ejecutivos.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"What we want to avoid What do we call inappropriate behavior? 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