{"id":188,"date":"2020-10-29T16:44:03","date_gmt":"2020-10-29T16:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/internalalma.marso.cl\/codigo-de-etica-y-conducta-copy\/"},"modified":"2020-11-17T15:28:33","modified_gmt":"2020-11-17T15:28:33","slug":"principles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/internalalma.marso.cl\/es\/principles\/","title":{"rendered":"Principios"},"content":{"rendered":"

Principios<\/h2>\n\t
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Nuestro prop\u00f3sito en ALMA JAO es posibilitar la curiosidad de la humanidad sobre el Universo y sus or\u00edgenes c\u00f3smicos.<\/p>\n

Para estimular la contribuci\u00f3n de todos los integrantes de la organizaci\u00f3n, nuestras conductas se enmarcar\u00e1n en nuestros 4 valores fundamentales:<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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9 definiciones en las que se basan estos principios<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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1<\/span><\/p>\n

El JAO fomenta un entorno laboral en el que todos sean tratados con respeto, cortes\u00eda y justicia para permitir su desarrollo profesional y personal.<\/p>\n

2<\/span><\/p>\n

El JAO se enorgullece de contar con un entorno laboral multinacional y multicultural. Las acciones que se consideran apropiadas en una cultura pueden ser ofensivas en otra. Las diferencias individuales pueden causar incertidumbre sobre si una conducta determinada es apropiada o, por el contrario, es ofensiva. Debe evitarse toda conducta que pueda ser razonablemente percibida como ofensiva o intimidatoria por su receptor, independientemente de las intenciones de quien la inicie.<\/p>\n

3<\/span><\/p>\n

La diversidad y la inclusi\u00f3n son valores fundamentales del Observatorio. El JAO reconoce que las diferencias relacionadas con or\u00edgenes culturales o de nacionalidad, raza, sexo, aptitudes profesionales y otros enriquecen nuestro lugar de trabajo ya que aportan perspectiva y habilidades diferentes.<\/p>\n

4<\/span><\/p>\n

Los equipos y el personal que aprecian y aceptan la cooperaci\u00f3n de otros, proporcionando un refuerzo positivo, son fundamentales para cumplir la misi\u00f3n del Observatorio. De esta manera, el JAO invita a todo su personal a dar su opini\u00f3n constructiva, a respetar diferencias y a abstenerse de cualquier forma de discriminaci\u00f3n o abuso arbitrario. Cualquier ofensa, tratamiento irrespetuoso o comportamiento desagradable es una violaci\u00f3n de este principio.<\/p>\n

5<\/span><\/p>\n

El JAO fomenta la seguridad en el lugar de trabajo, la lealtad y las relaciones de confianza entre sus colaboradores, as\u00ed como el trabajo en equipo y la constancia en el logro de las metas y objetivos del Observatorio, todo ello en un marco de mejora y optimizaci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n

6<\/span><\/p>\n

El JAO fomenta la honestidad, de modo que sus colaboradores sean capaces de proporcionar informaci\u00f3n oportuna y confiable para tomar decisiones de forma apropiada. Un error -que no se deba a una negligencia grave o a un enga\u00f1o- no se sanciona; pero s\u00ed su encubrimiento.<\/p>\n

7<\/span><\/p>\n

ALMA es un proyecto cient\u00edfico sin fines de lucro y financiado p\u00fablicamente. El uso eficiente y transparente de los recursos es fundamental para proporcionar conocimiento de una manera sostenible. Cualquier conflicto de inter\u00e9s debe ser comunicado.<\/p>\n

8<\/span><\/p>\n

El JAO es consciente del entorno alrededor de sus instalaciones en el norte de Chile, del valor natural y cultural que posee, que lo convierte en un lugar \u00fanico en el mundo. Sus operaciones deben respetar esta riqueza, minimizando cualquier impacto medioambiental y asegurando que los compromisos ambientales asumidos por los Ejecutivos sean cumplidos en cada actividad realizada y por todos los colaboradores del Observatorio.<\/p>\n

9<\/span><\/p>\n

El Observatorio est\u00e1 ubicado en territorio ind\u00edgena. El personal del JAO debe respetar la cultura atacame\u00f1a y su patrimonio ancestral dentro y fuera del Observatorio.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>

Principios b\u00e1sicos y procedimientos<\/span><\/i><\/a><\/h4><\/div>
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Principios b\u00e1sicos y procedimientos para denunciar, resolver y sancionar el acoso laboral o sexual, discriminaci\u00f3n, bullying o cualquier otra conducta definida por este C\u00f3digo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Privacidad<\/strong><\/td>\nLos procedimientos deben ser discretos para asegurar la estricta confidencialidad de la informaci\u00f3n y los detalles de cada caso, garantizando la dignidad y la integridad de todos los implicados. La informaci\u00f3n proporcionada durante los procedimientos formales s\u00f3lo ser\u00e1 revelada cuando sea estrictamente necesario, y se espera que se mantenga en privado.<\/td>\n<\/tr>\n
Imparcialidad<\/strong><\/td>\nDebe asegurarse que el proceso se basa en criterios objetivos y bien fundamentados, libres de prejuicios, sesgos o preferencias arbitrarias respecto de cualquiera de las personas involucradas, evitando as\u00ed cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Respuesta r\u00e1pida<\/strong><\/td>\nLos procedimientos de denuncia, resoluci\u00f3n y sanci\u00f3n deben llevarse a cabo sin demoras innecesarias, teniendo en cuenta su urgencia y evitando un proceso burocr\u00e1tico excesivo que pueda impedir una pronta resoluci\u00f3n del caso.<\/td>\n<\/tr>\n
Buena fe<\/strong><\/td>\nCada proceso debe ser llevado a cabo con seriedad y responsabilidad de manera justa y honesta por todos los involucrados.<\/td>\n<\/tr>\n
Las denuncias de buena fe no ser\u00e1n objeto de medidas disciplinarias. S\u00f3lo las denuncias que el denunciante supiera que eran falsas, hechas con intenci\u00f3n maliciosa, podr\u00e1n ser sujetas a medidas disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Interno del Personal Local o el Reglamento Interno de cada Ejecutivo en relaci\u00f3n con el Personal Internacional.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Presunci\u00f3n de inocencia<\/strong><\/td>\nCualquier miembro del personal que sea objeto de investigaci\u00f3n a trav\u00e9s de los canales formales mencionados en este C\u00f3digo ser\u00e1 considerado inocente hasta que se demuestre lo contrario, de acuerdo con los principios de imparcialidad y buena fe.<\/td>\n<\/tr>\n
Prohibici\u00f3n de represalias<\/strong><\/td>\nNo se tomar\u00e1, recomendar\u00e1 o amenazar\u00e1 con tomar ninguna medida perjudicial directa o indirecta contra nadie, como consecuencia de informar de buena fe sobre una violaci\u00f3n de este C\u00f3digo. Este C\u00f3digo y los procedimientos de denuncia deben inspirar la confianza necesaria al personal del JAO para confrontar una conducta hostil a trav\u00e9s de la denuncia, sin temor a represalias personales o profesionales. Las represalias pueden ser objeto de medidas disciplinarias en conformidad con el Reglamento Interno para el Personal Local o los Reglamentos Internos de cada ejecutivo relativos al Personal Internacional.<\/p>\n

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